زنانی که مدیر شدنشان سخت­تر ولی مدیریتشان ماندگارتر است

مباحث مربوط به تبعیض­های جنسیتی در محیط کاری و عدم توجه به شایستگی­های برخی زنان در مقایسه با برخی مردان بارها و بارها در کشورهای مختلف مطرح شده است، اما حقیقت این است که با وجود پیشرفت جامعه و تغییر در افکار و اندیشه­ها هنوز در برخی ادارات و نهادها سپردن پست­های کلیدی به زنان با شک و تردید­هایی همراه است، این مسئله حتی در جوامع پیشرفته و به اصطلاح جهان اولی نیز مشهود است. اما پژوهشی جالب که در شمارة اخیر مجلة روانشناسان امریکا منتشر شده، ریاست و مدیریت زنان را از بعدی جالب مورد بررسی قرار داده است. بر طبق این پژوهش اگرچه زنان سخت­تر و با مشقت بیشتری به پست­های کلیدی ادارات و شرکت­ها دست می­یابند، اما مدیرانی مسئول­تر، دقیق­تر و البته ماندگارتر خواهند بود. بر اساس این پژوهش علل این موفقیت به نحوة انتخاب زنان برای پست­های مدیریتی باز می­گردد. با توجه به اینکه زنان برای کسب عنوان مدیریتی نسبت به مردان باید تلاشی مضاعف داشته باشند، به طور خودکار و ناهشیارانه پس از کسب جایگاه مدیریتی نیز تلاش بیشتری برای حفظ جایگاه خود نشان می­دهند. بر پایة این پژوهش زنان پس از کسب جایگاه مدیریتی مانند ملکة زنبور عسل هستند و نظم و انضباطی که در شیوة مدیریتی خود نشان می­دهند بسیار محسوس­تر از شیوه­های مدیریتی مردان است.